(Vidéo) Entretien exclusif : Les réformes majeures de l’administration publique expliquées par la Ministre de la Fonction Publique et du Travail, Mme Aissatou Abdoulaye Tondi

Dans le cadre du suivi de l'exécution des lettres de mission confiées aux membres du gouvernement par le Président du Conseil national pour la sauvegarde de la patrie (CNSP), le général de brigade Abdourahamane Tiani, la Ministre de la Fonction Publique et du Travail, Mme Aissatou Abdoulaye Tondi, a exposé les réformes majeures engagées pour améliorer la gestion des ressources humaines de l'administration nigérienne. Elle a insisté sur la volonté du gouvernement d'assurer une administration plus performante, transparente et équitable, tout en renforçant les mécanismes de gouvernance de l'emploi.

Une meilleure gestion des ressources humaines
Pour répondre aux défis de gestion des effectifs, un code d'éthique et de déontologie a été élaboré à l'intention des gestionnaires des ressources humaines de l'administration. Des formations et des séances de sensibilisation ont été organisées pour leur permettre de mieux appréhender leurs responsabilités. Par ailleurs, une enquête de moralité a été diligentée auprès des agents de certaines directions avant leur affectation, afin d'assurer une sélection plus rigoureuse et d'améliorer l'intégrité des services publics.

Une refonte de la politique nationale de l'emploi
Le ministère est engagé dans la formulation d’une nouvelle politique nationale de l’emploi visant à créer des opportunités d’emplois décents et productifs tout en améliorant la gouvernance du marché du travail. Un document de politique sectorielle a été élaboré suite à une analyse approfondie de l'offre et de la demande du travail. Ce diagnostic a permis d’identifier les problèmes structurels du secteur, les défis à relever et les nouvelles orientations en lien avec la vision du Chef de l’État. Parmi ces orientations figurent l’amélioration du fonctionnement du marché du travail, le renforcement de l’employabilité des jeunes, le développement de l’esprit entrepreneurial et la promotion de l’emploi des populations vulnérables.

Une rationalisation des effectifs et une optimisation des ressources
Dans un souci d’optimisation des ressources humaines et financières, la suppression des contrats de louage de services a permis de réaliser des économies significatives sur la masse salariale, estimées à 11 milliards de FCFA. En parallèle, un projet de décret modifiant les modalités d’application de la loi portant statut général de la fonction publique a été adopté, permettant une meilleure gestion des carrières et une plus grande transparence dans le recrutement et la promotion des agents publics.

La modernisation et la numérisation de l’administration
Le Ministère de la Fonction Publique, Mme Aissatou Abdoulaye Tondi a mis en place plusieurs initiatives pour moderniser les services publics et améliorer leur efficacité. Un système de digitalisation du circuit de traitement des dossiers a été déployé, permettant un suivi plus rigoureux des délais de traitement et une responsabilisation accrue des différents acteurs. De plus, la numérisation des dossiers individuels des agents s’accélère, avec près de 7 000 dossiers archivés en 2024. Ces efforts visent à fluidifier les procédures et à rendre l’administration plus accessible aux citoyens.

Le renforcement du dialogue social
La Ministre a rappelé l’importance du dialogue social pour garantir un climat de travail apaisé et productif. Des négociations avec les centrales syndicales ont été engagées afin de traiter les doléances et d’assurer un meilleur respect des droits des travailleurs. Un comité interministériel a été mis en place pour suivre l’exécution des engagements et veiller à une application effective des accords signés.

Pour en savoir davantage…

Pour découvrir l’ensemble des réformes engagées et mieux comprendre les enjeux évoqués par Mme Aissatou Abdoulaye Tondi, nous vous invitons à suivre l’intégralité de son entretien dans la vidéo ci-dessous.