Processus de recrutement à la RTN : Des candidats dénoncent la magouille et le favoritisme dans le processus

Depuis des jours, le processus de recrutement à la radio et télévision du Niger (RTN) est au centre de tous les débats à Niamey et fait grincer des dents. Les gens parlent beaucoup de ce processus qui semble avoir été mené dans une opacité caractérisée par le non respect des textes qui régissent le recrutement dans l’administration publique, s’ouvrant ainsi au favoritisme et à la magouille. En tout cas, des candidats dénoncent l’existence sur la liste retenue de certaines candidatures qui sont au crépuscule de la retraite et des noms qui dégagent l’odeur de la magouille. Pendant que des jeunes diplômés, sortis des grandes écoles de journalisme, errent dans les artères de la capitale sans emploi. Et ceux dont les noms figurent sur la liste ne seraient pas convoqués par les organisateurs dudit concours pour un entretien. On semble préférer des candidats éliminés par la limite d’âge, de véritables gérontes. Interrogés sur la question, des responsables de la RTN ont indiqué qu’ils ne sont pas associés dans l’organisation du test de recrutement et que c’est le cabinet dénommé Leader d’Afrique qui est chargé de faire le recrutement. En tout état de cause, les autorités doivent arrêter le processus pour ne pas ternir l’image de la transition. Le temps du favoritisme et la magouille doit être révolue pour laisser place à la transparence et à l’équité, le mérite et la compétence.
laboukoye (Le Courrier)